Димидова
Людмила
Васильевна

Подписан: Димидова Людмила Васильевна
DN: INN=232302308400, SNILS=00673856966, E=aistsad39@mail.ru,
C=RU, S=Краснодарский край, L=Абинск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 39 ""АИСТЕНОК"" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН", G=Людмила Васильевна,
SN=Димидова, CN=Димидова Людмила Васильевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022-04-15 17:52:42
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Кодекс
этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 39 «Аистенок» муниципального
образования Абинский район
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 39
«Аистенок» муниципального образования Абинский район (далее - Кодекс)
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона о
противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и
нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных
принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем
работникам независимо от занимаемой должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
1.4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочих
взаимоотношений в организации, основанных на общепринятых нормах
морали и нравственности.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
своих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положений

Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы
и правила служебного поведения работников
2.1. Деятельность организации и ее работников основывается
наследующих принципах профессиональной этики:
– законность;
– профессионализм;
– независимость;
– добросовестность;
– конфиденциальность;
– информирование;
– эффективный внутренний контроль;
– справедливость;
– ответственность;
– объективность;
– доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
2.2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:

– исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности организации;
– соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Краснодарского края, не допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам;
– обеспечивать эффективную работу организации;
– осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей
деятельности организации;
– при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям,
быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
– исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
– соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
– соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
– проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
– проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
– воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации
или авторитету организации;
– не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного
характера;
– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности организации, руководителя организации, если это
не входит в должностные обязанности работника;

– соблюдать установленные в организации правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
– уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе организации, а
также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
– противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по ее профилактике в порядке, установленном законодательством о
противодействии коррупции;
– проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
– уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
– не получать в связи с исполнением трудовых обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
– принимать меры по недопущению возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать
при
исполнении
трудовых
обязанностей
личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в организации норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.6. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть
для
них
образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать формированию в организации либо ее подразделении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
2.7. Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
– принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к
тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно
опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
– не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и
религиозных организаций;
– в пределах своих полномочий принимать меры по предотвращению
или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно
о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательныеэтические правила поведения работников
3.1. В своем поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В своем поведении работник воздерживается от:
– любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
– грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
– угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
– принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед,
иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работники
призваны
способствовать
своим
служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники
должны
быть
вежливыми,
доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с
гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан к организации, а также,
при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работниками положений настоящего Кодекса
подлежитморальному осуждению на собраниях (совещаниях, конференциях),
а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение
положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической
ответственности.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при
назначении поощрений, при наложении дисциплинарных взысканий, а также
при оценке эффективности его деятельности.
4.3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет
проведение
служебного
расследования
по
обстоятельствам
возникновениякоррупционно-опасной ситуации.
4.4. Работники в зависимости от тяжести совершенногопроступка
несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и
уголовную ответственность в соответствии с законодательством
РоссийскойФедерации.
Если работник не уверен, как необходимопоступить в соответствии с
настоящим Кодексом, он должен обратиться законсультацией
(разъяснениями) к своему непосредственному руководителю либо вкадровое
или юридическое подразделение организации, либо к должностному лицу,
ответственному за реализацию Антикоррупционной политики.